Objetivo General del Cargo:

Planificar y Coordinar las acciones para implementar programas de desarrollo del talento humano para alcanzar el logro de los objetivos de la organización.

Funciones / Actividades:

1. Planifica, coordina y ejecuta las acciones de formación y desarrollo profesional del talento humano.
2. Coordina las acciones de cumplimiento del Programa Nacional de Aprendizaje.
3. Establece relaciones institucionales positivas con organizaciones públicas y privadas que apoyen el cumplimiento de los objetivos de Recursos Humanos y de la organización.
4. Responsable por la aplicación del modelo de competencias.
5. Responsable por el diagnóstico de clima organizacional y propone acciones en función de los resultados de la evaluación. 
6. Seguimiento y acciones de los objetivos del departamento.
7. Responsable del programa de desarrollo y sucesión en Talento Pro.
8. Apoya en la evaluación y selección de los proveedores para ejecutar el plan de formación profesional. 
9. Coordina la logística de ejecución de las acciones de formación profesional del talento humano.
10. Garantiza la conformación de los expedientes de registro de las acciones de formación ejecutadas.
11. Elabora el informe de gestión de la ejecución del plan de formación profesional.
12. Revisa y actualiza las descripciones de cargo de todo el personal y garantiza el adecuado resguardo de las mismas.
13. Coordina y supervisa las actividades de los aprendices INCES.
14. Coordina y supervisa las actividades de los Pasantes.
15. Cumple y garantiza el cumplimiento de las Buenas Prácticas de Manufactura, Laboratorio y Documentación.
16. Asiste y da soporte a los procesos de auditoría interna y externa y/o inspección de cualquier ente gubernamental.
17. Vela por el buen uso y cuidado de los activos fijos de la empresa.
18. Cumple y hace cumplir las políticas y normas de la empresa.
19. Diseña el plan de adiestramiento de todos los trabajadores anualmente.
20. Coordina el levantamiento del Detección de Necesidades de Capacitación.
21. Lleva a cabo cualquier otra actividad que le asigne su supervisor inmediato siempre y cuando haya sido instruido para ello.

Perfil:

Nivel de Instrucción:

Licenciada en Psicología, Relaciones Industriales o carreras afines.

Experiencia:

• 5 años de experiencia en cargos similares. 
• Experiencia en el manejo del Programa Nacional de Aprendizaje. 
• Experiencia en la planificación y ejecución de acciones de formación profesional. 

Conocimientos:

• Sistema SAP módulo de RH.
• Dominio de herramientas Office.

Dominio de la Ley Orgánica del Trabajo y su reglamento, Ley del INCES y su reglamento, Ley para Personas con Discapacidad.