Objetivo del puesto:

Garantizar el procesamiento preciso, puntual y legal de la compensación de los colaboradores, asegurando el control correcto de los pagos, deducciones y beneficios laborales conforme a la Ley y del Contrato Colectivo de la organización.

Funciones:

1. Revisar y registrar en el sistema las novedades, incidencias y variaciones del personal.
2. Calcular, procesar y revisar la nómina semanal, mensual y ejecutiva para garantizar la transferencia bancaria a tiempo.
3. Calcular, revisar y entregar las liquidaciones de prestaciones sociales, así como registrar y procesar las vacaciones.
4. Apoyar en el cálculo y revisión de diferentes nóminas cuando sea requerido.
5. Enviar oportunamente los Recibos de Pago en digital a los colaboradores.
6. Archivar y custodiar rigurosamente todos los soportes físicos y digitales inherentes a los procesos de nómina del personal activo y egresado.
7. Resolver dudas y aclaraciones de los colaboradores respecto a sus recibos de pago y conceptos salariales.
8. Velar por el fiel cumplimiento del Contrato Colectivo vigente en las fechas y condiciones establecidas.
9. Solicitar cambios en la configuración del sistema cuando se requiera en el proceso de la nómina.
10. Realizar pruebas funcionales en los sistemas informáticos antes de aplicar cambios en la nómina definitiva.
11. Asistir y dar soporte técnico en los procesos de auditoría interna, externa o inspecciones de entes gubernamentales (Ministerio del Trabajo, seguridad social, etc.)
12. Cumplir las normas de Buenas Prácticas de Manufactura y Documentación.
13. Cumplir las normas de Seguridad y Salud Laboral y asiste a los entrenamientos programados en esta materia.
14. Hacer buen uso y cuidado de los activos fijos de la empresa.
15. Cumplir con las políticas y normas de la empresa.
16. Llevar a cabo cualquier otra actividad que le asigne su supervisor inmediato, siempre y cuando haya sido instruido para ello.

Perfil:

Nivel de Instrucción:

• TSU o Licenciado en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Contaduría Pública o Administración de Empresas.

Experiencia:

• Mínimo 2 a 3 años de experiencia comprobable.

Conocimientos:

• Cálculos de Nómina, Sistema SAP (Indispensable), Legislación laboral vigente L.O.T.T.T, Manejo intermedio-avanzado de Microsoft Excel (paquete Office).

Habilidades:

Alto nivel de atención al detalle, orientación al servicio, confidencialidad absoluta y manejo de relaciones interpersonales.

Condiciones:

Residenciado en Caracas